В корзине пусто!
КАТЕГОРИИ ТОВАРОВ
Обратите внимание!
В зимний период наклейка любого производителя клеится при температуре не меньше +10°С.
Рекомендованная толщина пластика: для табличек на улицу – ПВХ толщиной 3 или 4 мм, для переносных знаков безопасности (например, табличек электробезопасности) – ПВХ 4 мм, для внутреннего размещения подойдет ПВХ толщиной 2 или 3 мм, стенды и плакаты по охране труда больших размеров - от 3 мм.
Добавляя товары в корзину, Вы делаете только предварительный заказ. Далее с Вами связывается дизайнер и уточняет детали.
стенд Закон Украины об охране труда
Стенд Закон Украины об охране труда знакомит с основными положениями закона по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие условия труда, регулировку отношений между работодателем и работником.
Содержание стенда Закон Украины Об охране труда
Раздел I Общие положения
Статья 1 Общие положения
Определение понятий и терминов
Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, ведения хозяйства, и физическое лицо, которое использует наемный труд.
Работник - лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждению и исполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контрактом).
Статья 2. Сфера действия Закона
Действие данного Закона распространяется на все юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.
Статья 3. Законодательство об охране труда
Законодательство об охране труда состоит из данного Закона, Кодексу законов о труде Украины, Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности" и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.
Если международным договором, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной радой Украины, установлены другие нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.
Раздел II. ГАРАНТИИ ПРАВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 5. Права на охрану труда во время заключения трудового договора
Условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законам и другим нормативно-правовым актам из охраны труда.
Во время заключения трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работнику не может предлагаться работы, которая за медицинским заключением противопоказанная ему по состоянию здоровья. До выполнения работ повышенной опасности и тех, которые нуждаются профессионального отбора, допускаются лица при наличии вывода психофизиологической экспертизы.
Все работники по закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности.
Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.
Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами из охраны труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессионального союза на предприятии не создавалось), а также страхового эксперта из охраны труда.
За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, которые возникли не по вине работника, за ним хранится средний заработок.
Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не сдерживается условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.
Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается предоставления более легкой работы, работодатель должен перевести при согласии работника на такую работу на срок, отмеченный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение учебы работника из приобретения другой профессии в соответствии с законодательством.
На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником хранятся место работы, а также средний заработок.
Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Работники, занятые на работах тяжелыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращения длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в порядке, определенном законодательством.
Статья 14. Обязанности работника относительно сдержки требований нормативно - правовых актов из охраны труда
Работник обязан:
- - заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или в бытность на территории предприятия;
- - знать и выполнять требования нормативно-правовых актов из охраны труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- - проходить в установленном законодательстве порядке предыдущие и периодические медицинские обзоры.
Работник несет непосредственную ответственность за нарушение отмеченных требований.
Статья 17. Обязательные медицинские обзоры работников определенных категорий
Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование, и организовать проведения предыдущего (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обзоров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского обзора лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских обзоров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские обзоры проводятся соответствующими заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских обзоров определяется центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сфере здравоохранения.
Работодатель имеет право в установленном законом порядке притянуть работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского обзора, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский обзор работников:
- - по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
- - по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.
За время прохождения медицинского обзора за работниками хранятся место работы (должность) и средний заработок.
Статья 19. Финансирование охраны труда
Финансирования охраны труда осуществляется работодателем.
Финансирование профилактических мер из охраны труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается рядом с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах.
Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, расходы на охрану труда представляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.
На предприятиях, которые удерживаются за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и представляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
Сумы расходов из охраны труды, которые принадлежат к валовым расходам юридического или физического лица; которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств из охраны труда; который утверждается Кабинетом Министров Украины.
Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Об ОХРАНЕ ТРУДА
Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должностные лица и работников
За нарушение законодательства об охране труда и невыполнения предписаний распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти из надзора за охраной труда юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, притягиваются органами исполнительной власти из надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения выявленных нарушений в определенные сроки.
Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд.
За нарушение требований, предусмотренных частями третьей и четвертой статье 19 данного Закона, юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, платит штраф из расчета 25 процентов от разницы между расчетной минимальной суммой расходов на охрану труда в отчетном периоде и фактической суммой этих расходов за такой период.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований относительно охраны труда
За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создания препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений винные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, криминальной ответственности по закону.
Скачать Закон Украины Об охране труда в формате PDF на украинском языке
Нет отзывов об этом товаре.
Написать отзыв
Ваше Имя:Ваш отзыв:
Оценка:
Похожие товары (3)
