Ваш кошик порожній
КАТЕГОРІЇ ТОВАРІВ
стенд Закон України Про охорону праці
Стенд Закон України Про охорону праці знайомить з основними положеннями закону України щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, на належні умови праці, регулювання відносин між роботодавцем і працівником.
Зміст стенду Закон України Про охорону праці
РОЗДІЛ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1. Визначення понять і термінів
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю.
Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Стаття 2. Сфера дії Закону
Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.
Стаття 3. Законодавство про охорону праці
Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.
Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.
Розділ II. ГАРАНТІЇ ПРАВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
Стаття 5. Права на охорону праці під час укладання трудового договору
Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця.
Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.
За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.
Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.
Стаття 7. Право працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Працівники, зайняті на роботах важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги та компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Стаття 14. Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
Працівник зобов'язаний:
- - дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
- - знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- - проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади,
що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- - за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- - за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
Стаття 19. Фінансування охорони праці
Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.
Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах.
Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.
Розділ VIII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
Стаття 43. Штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб та працівників
За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
За порушення вимог, передбачених частинами третьою і четвертою статті 19 цього Закону, юридична чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, сплачує штраф із розрахунку 25 відсотків від різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді та фактичною сумою цих витрат за такий період.
Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
Завантажити Закон України Про охорону праці в форматі PDF українською мовою.
Відгуки для даного товару відсутні
Написати відгук
Ваше Ім’я:Ваш відгук:
Рейтинг
З поясненнями та картинками ми постаралися максимально описати процедуру оформлення замовлення і здійснення купівлі усіх товарів, представлених на сайті. Купити або зробити замовлення досить просто - для цього потрібні наступні дії.
Вибір категорії товарів
Крок 1. Виберіть категорію товарів і рубрику (у лівій частині сайту). Вибравши необхідний товар, натисніть "Детальніше". Можна також скористатися пошуком (у верхній частині сайту) - варто просто набрати ключове слово і система покаже усі товари з цим словом.
Вибір всіх параметрів товару
Крок 2. Вибір параметрів товару: розмір і матеріал:
При виборі розміру враховуйте площу території та відстань від потенційного спостерігача до знаку. Так, наприклад, знак розміром 10 см x 10 см Вам підійде, якщо потенційний спостерігач знаходиться від нього не далі, ніж 3 м, знак розміром 15 см x 15 см - на відстані 5-6 м.
Автоматично система показує мінімальний розмір товару і його ціну. Натисніть на розмір товару - система відобразить розміри, доступні для цього продукту. Виберіть необхідний Вам розмір - автоматично підтягнуться ціни на товар цього розміру для усіх матеріалів.
При виборі матеріалу враховуйте такі особливості: найдешевший варіант - наклейка. Клеїти її слід на чисту (знежирену) рівну поверхню при температурі не нижче +10 градусів. Великі наклейки (наприклад, стенди) правильно наклеїти можуть тільки професіонали. Неправильно поклеєна наклейка виглядає неестетично і ПЕРЕклеїти її Ви вже не зможете - вона відставатиме від поверхні. Пластикові таблички та стенди служать набагато довше. Для внутрішнього розміщення підходить пластик ПВХ товщиною 2 мм або 3 мм, для зовнішнього - ПВХ товщиною 4 мм. Усі таблички кріпляться на поверхню (стіну, ворота, двері) саморізами або подвійним скотчем (у комплект не входять!). Стенди краще кріпити саморізами. Для переносних табличок (наприклад, плакатів електробезпеки "Не включати! Працюють люди" або "Заземлено") підходить тільки пластик ПВХ товщиною 4 мм.
Виберіть, будь ласка, необхідний матеріал, кількість і натисніть "Додати в кошик". Перейдіть в потрібну рубрику, щоб вибрати наступний товар.
Якщо необхідні Вам параметри товару недоступні, зв'яжіться з менеджером за телефонами (098) 555 36 89 або (050) 039 80 20 для уточнення можливості його виготовлення.
Оформлення замовлення
Крок 3. Оформлення замовлення на сайті
Вибравши усі необхідні товари, натисніть, будь ласка, на "Кошик". Тут заповнюються дані, необхідні для зв'язку з Вами та відправки товару перевізником "Нова пошта". Зверніть увагу: усі поля із зірочкою необхідні для заповнення. Виберіть спосіб доставки та адресу доставки. Спосіб оплати : може бути післяплата (оплата на "Новій пошті" при отриманні товару), за безготівковим розрахунком (виставляємо рахунок), а також платіжною карткою відразу на сайті. Нижче розташована таблиця з вибраними Вами товарами. Тут Ви також за необхідності можете підкоригувати замовлення. Натисніть кнопку "Оформити замовлення". Якщо нічого не змінилося, це означає, що Ви недозаповнили обов'язкові поля. Введіть недописані дані та натисніть "Підтвердити замовлення". З'явиться напис "Ваше замовлення оброблене". Система автоматично надсилає на електронну пошту лист з Вашим замовленням і відправляє СМС на телефон, вказаний Вами при заповненні "Кошику".
Зверніть увагу: якщо лист не прийшов на Вашу електронну пошту, ми не бачимо Вашого замовлення! Це означає, що Ви не заповнили обов'язкове поле або не натиснули кнопку "Підтвердити замовлення".
Далі з Вами зв'язується дизайнер і уточнює усі деталі. На цьому етапі Ви також можете коригувати замовлення.
Підтвердження та обробка замовлення
Крок 4.Підтвердження замовлення
Дизайнер відправить Вам макет (ескіз) всіх замовлених Вами товарів і рахунок на оплату (чи прорахунок для наложенного платежу). Термін виготовлення замовлення 3 - 5 робочих днів. Для безготівкового розрахунку працюємо тільки по передоплаті. Усі ціни актуальні та вказані без ПДВ (ФОП, 3-а і 2-а групи, єдиний податок).
Рекомендуємо (3)
